11 keahlian mutlak jika anda ingin bekerja di google

Kriteria Pertama:

Google tidak mencari orang yang sudah jago atau ahli
"Kami lebih baik memilih kandidat yang pinter dan punya rasa ingin tahu yang tinggi daripada kandidat yang sudah ahli dan menguasai satu atau lebih mengenai hal tertentu, karena orang yang mau belajar itu dapat menemukan jawaban dari semua permasalahan yang masih jadi pertanyaan", setidaknya itu yang pihak dari Google katakan.

Kriteria Kedua:

Google mencari kandidat yang punya kemampuan kognitif yang ciamik
"Kami butuh orang yang memiliki kemampuan kognitif yang tinggi, karena kami menginginkan para karyawan kami untuk bekerja dan menemukan sesuatu yang baru daripada melakukan sesuatu seperti apa yang orang lain telah lakukan." Ruarr biasa, selalu menemukan inovasi adalah titik terkuat dari Google.

Kriteria Ketiga:

Google mencari kandidat yang "berani"
"Kandidat yang berani untuk mengambil tantangan akan hampir dipastikan akan menghabiskan liburan musim panas ini untuk bekerja magang di Google." So, beranilah untuk mengambil resiko!

Kriteria Keempat:

Google mencari kandidat yang bisa mengerjakan suatu proyek yang sulit dan kompleks. Para pewawancara sering memberikan pertanyaan yang sangat sulit, seperti "Berapa jumlah kemungkinan jika anda saya berikan sebuah tongkat untuk dipatahkan menjadi 3 bagian dan dari bagian tersebut anda kami berikan waktu untuk membuat sebuah segitiga?" Silahkan jejingkrakan menjawab pertanyaan tersebut.

Kriteria Kelima:

Google mencari kandidat yang memiliki kemampuan analisa yang mumpuni. "Kemampuan memiliki daya analisa yang tinggi bisa menjadi nilai jual dan nilai pembeda bagi para kandidat yang mendaftar di Google daripada yang anda bisa lihat di para kandidat yang ada di bursa kerja." Cukup. Jelas. Banget. Bray.

Kriteria Keenam:

Google berharap bisa bertemu dengan kandidat yang memiliki standar yang tinggi. "Kami tidak akan pernah menurunkan standar kami dalam misi pencarian para kandidat untuk bekerja di Google." Ibarat kata, Google harus mencium banyak kodok sampai menemukan kodok yang akhirnya bisa berubah menjadi seorang pangeran...Ok, ini beneran kata perwakilan dari Google sendiri lho.

Kriteria Ketujuh:

Google tidak melihat seberapa tinggi IPK/GPA para kandidat
"Lingkungan dunia akademis itu seperti lingkungan yang dibuat-buat. Kami menginginkan para kandidat yang bisa memecahkan suatu masalah yang tidak ada jawaban yang jelas, dan kami menghargai itu." Nah lho. busetdah. banyak mau macem istri lagi ngidam

Kriteria Kedelapan:

Google ingin tahu seberapa banyak pekerjaan yang telah para kandidat bisa selesaikan dibanding teman-temannya. "Kebanyakan orang tidak pernah memperhatikan formula yang bagus dalam menyusun resume/CV yang mereka buat. Formula tersebut adalah: Saya berhasil menyelesaikan proyek X, yang berkaitan dengan Y, dengan metodologi Z." Catet baik-baik braay.Cateeet.

Kriteria Kesembilan:

Google mencari kandidat yang tahu dan bisa kapan harus bertindak menjadi seorang pemimpin. "Yang kami akan cari adalah, pada saat kalian menjadi salah satu bagian dari tim, dan kalian dihadapkan dengan permasalahan yang sulit, apakah kalian bisa, pada waktu yang tepat, maju dan memimpin tim kalian untuk melakukan sesuatu? Jika ya, apakah kalian akan kembali mundur dan melepaskan tim kalian begitu saja?"

Kriteria Kesepuluh:

Google mencari kandidat yang punya rasa "memiliki" terhadap suatu proyek. "Dengan rasa memiliki yang kuat terhadap suatu proyek, kalian akan bisa lebih mengemban rasa "bertanggungjawab" yang besar dari proyek kalian sendiri dan siap untuk memecahkan masalah apa pun." Superb!

Kriteria Kesebelas (Terakhir):

Google ingin para kandidat memiliki rasa kerendahan hati terhadap ilmu pengetahuan. "Para kandidat butuh untuk memiliki rasa kerendahan hati secara intelektual untuk bisa bertahan bersama Google. Tanpa kerendahan hati, kalian tidak akan pernah berkembang." Sangat. Super. Pemirsa. Yang. Super.